職場技巧—提升面試成功率的四大法則

    今天我們來聊一下如何快速提高應屆畢業生面試通過率,大家都知道在以往過程中,我們大多數都是談到面試中如果面對面試官提升問去如何回答?更多的是具體問題具體分析,但是對于面試歸根結底是一些共有規律可尋的。

    剛好上周有個求職者來問我,有沒有一些通用的方法來應對面試官的提問?如果一個個去準備,太多了也記不住,而且面試官提問的時候也會有變化,不知道怎么辦,很是疑惑。從這位求職者的問題我們可以看出,針對一個個問題去學習,估計現在的學生也沒有這個毅力。總體來說,在面試的技巧方面可以重點掌握四個法則,也是我們所講的四大工具,當把這四大工具游刃有余地去運用后,回答面試問題,其實就是千篇一律、舉一反三,相對來說會容易很多。所以,我們所主要講的就是這四個法則,希望大家在以后面試工作過程中,結合自己的實際情況,來靈活運用,我相信在整個面試提問中會應答自如,舉一反三。

    一、STAR法則

    這個法則HR在面試中經?;嵊玫?,所謂的STAR法則就是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。就是說你在某個時間過程,當時的情況背景如何S,你的目標是什么T,為了達到這個目標采取了哪些行動A,結果是什么樣子的R。通常面試官會問這樣的問題,比如:你在大學期間做的最成功的一件事是什么?但是參加社團活動具體是什么情況?當你聽到這樣的問題,回答這樣情景類的問題,就要用到STAR法則,這樣才能讓你的回答有理有據。

    同學們在學完這個法則之后,我們可以結合自己的案例去總結歸納。比如說,我在大學當過班長,處理某一件事情我是怎么處理的,組織某一場活動我是怎么組織的,我在中間擔任什么角色,整個的組織需要哪幾個步驟,最后取得了大概什么樣的成果。這個時候我們就運用到這個法則來詳細的說清楚,把自己在中間的角色以及所起到的作用以及最后的結果怎么樣都很好地展現出來。

    二、鉆石法則

    這個法則是一種高深的技巧,需要有度的去運用,否則會引起面試官反感,這就需要去想一些內容。對于面試當中的鉆石法則其實很簡單,就是把沒有把握的話題拋回給面試官,對于這個法則用得好的話,可以取得非常大的效果。一方面在法則當中因為把問題拋給面試官,面試官給自己解答的內容一定是根據自己的標準所設定的,能夠很有強烈的企業認可度,其中很多話語都是在推崇自己的企業,既然面試官代表企業來面試,證明面試官對于企業有最起碼的認識,或者有很深入的認識。

    一方面把問題拋給面試官,面試官會很開心為你解答。因為對于這個點來說,只要你簡單發表一下自己建議,然后拋給面試官,面試官一般都會給你解答的,告訴你怎樣理解好這個企業中的一些事情,從而展示一下企業文化,這也是一般面試官會做的事情。

    另外學會拋問題給面試官,也是一種謙虛的心態。對于面試官來說,面試經驗是非常豐富的,能夠掌握好面試的深入情況,所以懷著謙虛的心態,對于求職者來說是非常不一樣的。在面試中向面試官拋問題,也就是向面試官學習,也能很好地獲得面試官的認可,讓面試官真正的認可自己。

    面試中鉆石法則其實很實用,希望大家在實際運用中掌握好度,不是所有問題都拋給面試官,更加不是什么事情偶讀選擇不拋或者不敢拋,對于一些自己沒有把握的事情,如果拋了,可能會有意想不到的效果,一邊證明自己謙虛、誠懇的態度,一遍還可以知道一些公司事情,通過面試對這家公司有感覺、深入的認識。

    三、二八法則

    面試是一件講究學問的事情,需要不斷的去研究,不斷的去做事情,不斷的準備,這樣才能得到面試成功的機會。面試也有面試的技巧,每件事都有一定的竅門,面試當中說話的二八法則,簡單來說就是80%的內容交給自己去說,20%的內容交給面試官去說,這就是一種很重要的認識。80%的內容之所以交給自己,因為面試官要面對很多人,所以面試官如果都是自己在說話,那么就會變得非常的累,一般情況下,面試官想要認識求職者以及面試者想要取得面試官的青睞,一定要做好主動說話,主動介紹自己的準備,不然等面試官問一句說一句,就顯得很被動。面試官問了一個問題,如果大概知道面試官問這個問題,還會問下一個問題,那么可以把下一個問題的答案先說出來,這樣就會節省自己的時間也會節省面試官的時間,同時自己說話要有邏輯性,面試官更多的是提問,一定要更多地去整理好自己的思維,這樣才會得到更多的收獲,對于面試來說,這樣才會更加有利。

    20%就是給面試官提問的時間,一般要留給面試官提問,面試官有自己的思路,如果就考察這位求職者,這屬于面試官的時間。當面試官停頓看東西的時候,尊重一下這樣的休息時間,然后再看看面試官看完之后有沒有要說的,其實面試當中的二八法則很重要,能夠真正去影響面試者的心態,同時也決定了面試成功與否,有時候說多了也不行,說少了也不行,這就意味著需要把握一定的原則去做事情,這樣會變得更加簡單,更加有規律,更加有邏輯,自己也一定更加有標準,能夠把面試這個事情做得更好,獲得更好的結果。

    四、優勢法則

    優勢法則的根本就是掌握面試節奏的話題跟整個的節奏感,比如說一次面試過程中,自我介紹,說自己是來哪里的求職者,自己再基于什么工作經驗下,非常有信心的來應聘到貴公司這樣的職位,這樣簡單明了的面試話語說出來之后,機會就會獲得不一樣的效果,也許面試官下一句會問你,為什么會有這樣的信心,那么恭喜你,面試官進入到你的節奏當中了。你只要事先準備的話去回答,回應對,這樣的表達就會對面試官來講會感覺上非常舒服。

    面試需要一定的程度去帶節奏,這樣會讓面試有更大的效果。什么叫帶節奏?就是什么時候要聊的深入一點,什么時候要有趣一點,這些都需要掌握一定的技巧和節奏。這樣無形當中,面試官會跟著你的節奏走,你自己也就會更加地掌握好節奏。那么,帶節奏來說其實來講的話就是這么簡單,掌握話題方面,也是很重要的,他決定了這次面試提問的重點。你如果前面引導的好的話,你就會發現,面試官很多時候會跟著你的節奏走的。這樣才會出現一些自己想要的話題,從而把面試的話題牢牢地掌握,進而把面試應對的很好。

    以上這四個法則,在面試中如果靈活運用,我相信你在面試技巧的學習上,你已經充分掌握了,很多時候,我們不要一味地的去背誦別人的答案或者模板,解決問題的根本在于看完別人的面試技巧,然后歸類到自身上,連接過往的面試經歷,去思考去總結,這樣出來的內容才真正的屬于你,才能以不變應萬變。

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來自:HR老油條  > 職場
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