剛畢業的大學生,建議你的第一份工作一定要去大公司

    小凡是我的大學同學兼好友,未婚,前幾天才滿28,剛好處于職場發展的黃金年齡段。

    但在最近一次見面中,小凡一直跟我抱怨說現在工作壓力大,跟不上老板和公司節奏,懷疑自己即將要面臨被淘汰的風險。聽完她的論述,我不禁陷入了沉思。

     剛畢業,選大公司還是小公司?

    學生時代的小凡是老師和同學們公認的佼佼者,不僅性格開朗、自信,而且對類似于班干部或優秀學生等在班級競選活動中的稱號榮譽幾乎也是手到擒來。

    大學四年下來,她幾乎年年都拿一等獎學金,除此之外,她寫的文章也時常被??萌タ睪頭⒈?,在學校里擁有較高的知名度。但在大四畢業找工作之際,小凡也遇到了很多畢業生都會遇到的問題:到底是去大公司還是選擇小公司?

    由于在校期間表現優異,當時的系主任首先就給小凡推薦了幾家大公司,其中兩家在面試過后還順利給小凡發了offer。正值所有人都在羨慕小凡可以不為找工作發愁時,小凡卻做出了讓很多人都費解的舉動,她決定去自己選擇的一家公司就業。

    究其原因,一是這家公司規模小,人才短缺,老板承諾她入職后會得到比同屆畢業生更優越的待遇,把她當做公司的人才進一步培養;二是通過多方調查詢問,小凡了解到大公司里的成員都很優秀,人員組成也比較復雜,激烈的內部競爭環境很容易讓人一不小心就成為炮灰。

    因此,經過再三思索后擔心自己無法在大公司得到較好發展的小凡,最終選擇去小公司謀職,她堅信,在老板的賞識和自身努力下,未來的職業發展一定會越來越好。

    01 小公司,一切以老板意志為轉移

    可惜事與愿違,在經過兩年工作時間的歷練之后,小凡的能力確實得到了提升,并成為一個有著三四個下屬的小主管。

    但時間越久,小凡發現做事情越來越吃力,一是公司規模小,試錯成本低,最容易發生老板“一言堂”的情況,員工的自主權得不到發揮。很多項目都是一味追求熱門,不經過系統調研就開始實施,不僅浪費了大量的人力物力,最終項目做成的機率也是屈指可數。

    對于小凡來說,往往一件事情尚未完成,另一個任務就紛至杳來,最初的成就感在一次次的焦頭爛額前逐漸被消磨殆盡。除了工作上沒有自主權外,更讓小凡感到無奈的是,公司總以創業公司為由,不給員工買社保,福利待遇方面基本沒有,工資發放也不及時,造成公司員工辭職頻繁,常常是剛培養出一個新人,沒過多久對方就突然說要離職,從而導致公司很難推出高質量有深度的項目內容。

    對此,小凡也時常提醒老板要留意此事,但老板卻告訴她:留不住的人,和公司不是一條心,走了繼續招人就是。

    02 小公司,無法給簡歷加分

    最終,小凡還是因為接受不了公司的風格和老板做事方式提出了離職,在重新找工作時,她內心時常感到茫然。小公司名聲不大,鮮為人知。自己經手過的項目經驗雖多,卻沒有可觀的成績。

    縱觀一起畢業的同學,有的進入了大公司,不僅工作越來越順手,薪資福利也遠超小凡。

    進退兩難之際,小凡只有盡可能地不斷潤色簡歷,但即使這樣,依然覺得這些并沒有多大的作用。投往大公司的簡歷基本上都是石沉大海。無奈之下,她也只能選擇繼續投小公司的應聘簡歷,前后折騰了近三四個月,才找到現在的這份新工作。

    只是,同樣的小公司,同樣的問題,面對生活的各種壓力,小凡不得不選擇堅忍,調整自己心態??尚奶儔?,外部環境帶來的壓力和無奈依然不可避免,小凡自己也在這種失望妥協之下失去工作的自信,逐漸變成了她口中所謂整天吐槽的“怨婦”。

    03 小公司,成功要靠運氣

    的確也有很多人去小公司得到了成長,最后跟著公司變得強大,甚至一起打拼到上市,但這種情況的概率和中五百萬差不多。

    據研究數據顯示,每年倒閉的小公司超過七成,九成的初創公司活不過三年,得多幸運才能找到一家如此優秀的小公司,最終實現走向人生巔峰的夢想呢?

    我們所熟知的大公司在初創時期,盡管很小,但老板和核心團隊肯定是縱橫職場多年,經驗老道,走過風風雨雨,有了一定的資源和能力才敢出來創業,才有人愿意投資。而作為剛畢業的大學生,初出茅廬,在這樣的小公司能夠做什么呢?

    等幾年后完全成長起來,腳步也已經遲了,就算有幸跟隨了一家團隊配置非常厲害的初創小公司,也無法擔任起重要職位,很長一段時間都是實習生,臟活累活都得你來做。

    有些人說,去小公司磨煉好了,去大公司更能如魚得水,這是最理想狀態的小概率事件。真相是等你在小公司磨煉完了,會發現大多數大公司更喜歡招應屆生,他們白紙一張好培養,更能讓他們認同企業理念和文化,比起有經驗“全能人才”,大公司更喜歡螺絲釘,畢竟又不是招聘CEO。

    所謂一步慢,步步慢,大概就是這個道理吧。

    第一份工作,盡量選擇大公司

    1、大公司能夠讓你做事專注和長見識

    任何的成功都是把事情做到極致再加上些許的運氣,為什么大公司推出來的產品更能受到用戶的歡迎?是因為大家都專注自己所負責的領域,盡自己的全力把之做到最好。大公司制度規范,個人分工明確,只有各司其職,才能既專注且高效。

    新確定一個項目,前期會有市場調研,得到的數據反饋更加真實,中期還有研討,最終才會立項去做,不會輕易半途而廢。在這個過程中,能得到充分的學習,不斷認識各種優秀的人,接觸不同的事物,增長自己的見識,而不是以為眼前的一畝三分地就是整個世界。

    2、大公司能獲得系統及專業的培訓

    大公司經過多年的發展,已經有一套自己系統的方法論,且經過了長期的實踐證明有效,不管什么樣的人才,只要進入了這家公司,都能人盡其才,在合適的崗位發揮自己的才能,同時會減少犯錯的幾率,更容易做出成績,有成就感。

    在這樣的體系下,發展道路清晰可見,專業技能得到逐步提升,極有可能成為某個領域的專家,證明自己的價值。

    3、大公司有優秀的人和優秀的企業文化

    能進入大公司的人,都經過層層篩選,所以聚集在一起的絕大多數都是優秀的人。和這些人一起共事,更能激發潛能,不斷成長和進步,才能跟上他們的腳步,否則就會被淘汰。在優秀的氛圍之中,自己也會變得更加優秀。

    一家企業最厲害的地方,不是有多少市值,而是其優秀的企業文化,且公司每個人都認同并且堅守。這也是一家企業能夠不斷持續發展,做大做強的源動力。當你能把這種優秀的企業文化及理念融入骨子里面后,更能面對生活和工作中的種種困境,走出自己的精彩。

    4、大公司優質的人脈和資源對你以后發展有幫助

    大公司的工作經歷,相當于鍍金,在大平臺能夠認識到不同優秀的人,積累到的人脈和資源相對較為高端。耳濡目染下,自然也會變得視野開闊、眼光長遠起來,做起事來,可以從整體去考慮。以后不管是創業還是去新公司,結交到的人脈資源,都是一筆寶貴的財富。

    5、更高的薪資及福利制度保障

    大公司的平均薪酬一般都比較高,能夠讓你剛畢業就拿到不錯的薪資,至少在生活方面壓力沒那么大,更能全身心投入到工作中去。在福利制度方面,大公司都是有保障的,不會“偷工減料”,全力為員工打造一個安心舒適的工作環境。

    所以,小公司可能更適合經驗豐富的職場人,而對于剛畢業的新人,大公司的工作環境和人文環境會有更好的發展。

    如果讓你回到當初剛畢業的時候,你是否會重新選擇工作和方向?

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